Valutazioni stress lavoro correlato

La valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 per tutti i datori di lavoro e rappresenta un processo strutturato che permette di individuare, analizzare e gestire i fattori di rischio psicologici legati all’attività lavorativa.

In pratica, la valutazione consiste in:

• Analisi preliminare degli indicatori oggettivi (assenze, turn-over, infortuni, segnalazioni, conflitti).

• Valutazione dei fattori organizzativi e ambientali: carichi di lavoro, orari, comunicazione interna, ruoli e responsabilità.

• Coinvolgimento dei lavoratori attraverso questionari o focus group per rilevare eventuali criticità percepite.

• Piano di prevenzione e miglioramento con misure concrete per ridurre i rischi e promuovere il benessere organizzativo.

Questa attività ha l’obiettivo di garantire la tutela della salute dei lavoratori, migliorare il clima aziendale e ridurre i costi derivanti da assenteismo, calo di produttività e contenziosi.

La valutazione dello stress lavoro-correlato è necessaria in tutte le aziende, enti pubblici e organizzazioni con almeno un lavoratore, poiché rappresenta un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 nell’ambito della tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

In particolare, la valutazione deve essere effettuata:

• Al momento della redazione o aggiornamento del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

• In occasione di cambiamenti organizzativi rilevanti: ristrutturazioni, fusioni, nuove tecnologie, modifiche nei carichi di lavoro o nei turni.

• Quando emergono segnali di malessere come aumento di assenze, stress, conflitti interni, calo della produttività o infortuni frequenti.

• Periodicamente, come previsto dalla normativa, per garantire un monitoraggio costante dei rischi psicosociali.

Effettuare correttamente la valutazione consente di prevenire lo stress lavoro-correlato, migliorare il benessere organizzativo e ridurre i costi legati ad assenteismo e calo di efficienza.

Sì. Anche se la tua azienda dispone già del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), è obbligatorio integrare al suo interno la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, come previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dalle indicazioni della Commissione Consultiva Permanente.

La valutazione dei rischi psicosociali non è facoltativa: deve essere parte integrante del DVR e seguire un percorso strutturato che comprende:

• Analisi degli indicatori oggettivi (assenze, infortuni, turn-over).

• Valutazione dei fattori organizzativi e gestionali (carichi di lavoro, orari, comunicazione interna).

• Monitoraggio costante e aggiornamento periodico in caso di cambiamenti aziendali.

Integrare la valutazione dello stress lavoro-correlato nel DVR non solo garantisce la conformità normativa, ma consente anche di migliorare il benessere dei lavoratori, prevenire situazioni di disagio e ridurre i costi legati ad assenteismo e calo della produttività.

La valutazione dello stress lavoro-correlato deve essere aggiornata periodicamente, in linea con quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dalle indicazioni della Commissione Consultiva Permanente. Non esiste una scadenza unica valida per tutte le aziende, è consigliabile l'aggiornamento:

• In occasione della revisione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), generalmente aggiornato almeno ogni 2-3 anni o in base a quanto stabilito dall’azienda.

• Quando cambiano le condizioni organizzative o produttive, ad esempio nuove tecnologie, ristrutturazioni, variazioni nei carichi di lavoro o nei turni.

• In caso di eventi significativi che possano incidere sul benessere dei lavoratori (aumento di assenze, conflitti interni, calo della produttività).

• Ogni volta che emergono nuovi rischi psicosociali, individuati dal datore di lavoro, dal RSPP, dal medico competente o segnalati dai lavoratori stessi.

Mantenere aggiornata la valutazione consente non solo di rispettare la normativa, ma anche di prevenire situazioni di disagio, migliorare il clima aziendale e promuovere il benessere organizzativo.

La valutazione dello stress lavoro-correlato non è un’attività individuale, ma un processo che coinvolge diverse figure aziendali e professionali, come previsto dal D.Lgs. 81/2008. In particolare, partecipano:

• Datore di lavoro: responsabile ultimo della valutazione dei rischi e dell’inserimento nel DVR.

• RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione): collabora alla raccolta e analisi dei dati sui rischi psicosociali.

• Medico competente: contribuisce con osservazioni sugli aspetti sanitari legati allo stress.

• RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): rappresenta i lavoratori e partecipa al processo di valutazione.

• Lavoratori, direttamente o indirettamente, attraverso questionari, interviste o focus group che permettono di rilevare eventuali criticità.

Il coinvolgimento di queste figure garantisce una valutazione completa, condivisa e conforme alla normativa, oltre a favorire interventi efficaci di prevenzione dello stress lavoro-correlato e miglioramento del benessere organizzativo.

Lo stress può manifestarsi con sintomi fisici e psicologici come stanchezza cronica, ansia, difficoltà di concentrazione, insonnia, irritabilità e calo della motivazione. A lungo termine, può influire negativamente sulla salute generale e sul benessere personale.

Le conseguenze possono includere aumento dell’assenteismo, riduzione della produttività, aumento del turnover, incremento degli infortuni e peggioramento del clima aziendale. Tutti questi fattori incidono sia sui costi diretti che sulla performance complessiva dell’organizzazione.

Sì. Attraverso una valutazione strutturata secondo la metodologia INAIL e il supporto di psicologi del lavoro, è possibile individuare i fattori di rischio, attuare misure correttive e promuovere un ambiente di lavoro più sano ed equilibrato.